荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 陈小雨 杨乔丹）7月24日，襄阳市人力资源和社会保障局举办第4期市直人社系统年轻干部“赋能提质”培训班，局机关40岁以下干部和部分局属单位35岁以下干部参训。局党组成员、副局长汪文强同志主持培训并讲话。
培训活动现场。通讯员供图
本次培训邀请襄阳市就业局党委委员、副局长谢波和周晗围绕就业领域2025年重点工作和特色工作进行了全面细致解读。谢波围绕“化解就业结构性矛盾”，聚焦“产业就业质量不高”“重点群体就业不充分”“创业产业化不足”三大问题，解读了解决问题的方法路径和目标任务；同时，聚焦“就业与产业融合行动计划”，从工作思路、工作目标、工作措施、工作要求等四个方面进行了解读。周晗围绕“开展返乡三业”的目标、主要内容和相关业务政策，详细解读了《襄阳市返乡三业实施方案》。
汪文强指出，本次培训精准聚焦了当前人社工作重点，是树牢新理念、贯彻新思路、落实新举措的生动实践。他强调，一要聚焦中心，明确目标。要用好年轻干部“赋能提质”培训班这一平台，通过系列培训，既学习业务政策，也理解和掌握贯穿其中的襄阳市人社工作的新理念、新思路、新举措。二要提高站位，融入大局。要胸怀“国之大者”，自觉将个人的成长进步融入服务就业、保障民生的大局中去，认真学习掌握和宣传就业政策，推动襄阳市就业工作实现高质量发展。三要勤于思考，勇于探索。要保持敏锐的观察力和思考力，对政策执行中遇到的新情况、新问题，服务对象反映的合理诉求，善于收集、勤于分析、勇于提出建设性的改进意见和建议，为优化政策设计、提升服务效能贡献智慧和力量。
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