海峡导报·新福建客户端5月10日讯（记者 陈捷 通讯员 高锦娜）部门经理暗箱操作，招聘“透明人”，虚假入职骗工资。近日，厦门市集美区人民检察院发布了这样一起案件。
2019年，担任公司后勤部经理的聂某因自身高消费导致经济拮据，此时碰巧老乡赵某让其帮忙找工作。于是，聂某就利用赵某的身份信息办理虚假入职自己所在公司，后利用其管理考勤和操作量核对的职务便利，帮助赵某隔空考勤、伪造绩效，后冒领赵某每月5000—7000元的工资。
赵某在第一笔工资到账时，得知其名下收入的钱款系聂某虚构其入职事实骗来的，仍提供自己的银行卡用以接收，后二人分赃。
2023年7月初，聂某因工作出现调动，害怕事情败露，便给赵某办理了离职手续。2023年9月，公司发现异常后报警，二人发现事情败露后均投案自首，退赔了公司的损失。
经查，2019年11月至2023年7月，聂某、赵某二人共同从公司虚假骗取工资款约21万元。
聂某和赵某虚假入职骗取公司工资款的行为，是构成职务侵占罪，还是诈骗罪呢？职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
对此，检察院认为，本案中，聂某系公司后勤部经理，主要负责制作、审核、报送员工考勤、工资表，向公司申领发放工资，其身份符合职务侵占罪的主体特征，骗取的工资款是利用了其职务上的便利，虚构赵某的考勤和操作量的事实，骗取公司向根本未上班的赵某发工资。而赵某在得知其名下收入工资的真实来源后仍与聂某合作、分赃。综上，聂某与赵某的行为根据《刑法》第二百七十一条的规定，构成职务侵占罪。
该案由集美区人民检察院依法提起公诉，法院经审理后采纳了公诉机关认定的事实、罪名及量刑建议。近日，法院作出一审判决，判处被告人聂某有期徒刑六个月十五日，缓刑一年，并处罚金人民币7000元；判处被告人赵某拘役五个月，缓刑八个月，并处罚金人民币4000元。
检察官提醒
企业应完善入职审查机制
检察官提醒，一方面，企业应不断完善入职审查机制，对员工的相关信息进行仔细核实，让不法分子无漏洞可钻，避免自身权益受到侵害。
另一方面，在职者要认真履行工作职责，唯有脚踏实地、凭借真实能力与努力，才能行稳致远，实现自身职业理想，创造人生财富。千万不要心存侥幸，一旦触碰法律红线，必将被绳之以法。
来源：海峡导报
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